proeverij-9-juni-17

Hoe organiseer je verandering? Hoe betrek je professionals bij een innovatie en hoe realiseer je constructieve samenwerking? Hoe zorg je ervoor dat initiatief niet strand in vertraging en gebrek aan motivatie? Hoe voorkom je verwijdering en werk je aan gezonde relaties?

Verandering is een constante geworden, ook voor maatschappelijke organisaties. De toekomst is onvoorspelbaar. Professionals verwachten leiderschap van een leidinggevende. Zij willen waardering, inspiratie en betrokkenheid bij belangrijke beslissingen. Als je wilt veranderen met wijsheid kan Oomm ervaren ondersteuning bieden. Kijk verder bij organisatie | ontwikkeling.

“Hoe meer je zoekt naar snelle oplossingen, hoe groter het chronisch probleem wordt.” Stephen Covey

In het publieke domein werk je met professionals. Gelijkwaardigheid, participatie, respect en dienstbaarheid nemen toe aan belang. Het vertrouwde managementrepertoire volstaat niet langer. Want hoe ga je om met mensen die meer weten dan jij? Hoe vergroot je eigenaarschap en hoe deel je leiderschap? Hoe verwerf je gezag? Als je aanvoelt dat je gevoel, je intuïtie en je persoonlijkheid ertoe doen, maar je weet niet goed hoe je dat integreert in je werk als leidinggevende kan Oomm je vooruit helpen. Kijk verder bij management | meditatie.

Oomm helpt bij transformatieve processen in publieke organisaties. We ondersteunen echte verandering. Voor ons gaat werken aan de inhoud samen met proces – gedrag, relaties, patronen. We kijken vanuit een systeemgericht perspectief. Met aandacht voor participatie, reflectie en creativiteit. We maken graag tijd om samen te onderzoeken wat er werkelijk nodig is voor een duurzaam resultaat.